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Notizie Aggiornamenti e Novità


Notizia 13/02/2024

I forfettari e le operazioni con l'estero


Le novità in vigore dal 1° gennaio 2024, in tema di estensione dell’obbligo di fatturazione elettronica per i contribuenti in regime forfetario, offrono lo spunto per trattare la disciplina delle operazioni con l’estero effettuate o ricevute da tali soggetti. D’altronde, nella pratica, sorgono spesso dubbi o incertezze sul trattamento da applicare ai fini IVA in caso di cessioni di beni o prestazioni di servizi ricevute da controparti residenti in altri Stati UE.

Vediamo in questo contributo MySolution come trattare queste operazioni. (Lo trovi in basso su questa pagina)

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Notizia 02/01/2024

Legge di Bilancio 2024 in sintesi


Dopo una lunga fase gestatoria è stata approvata la Legge di Bilancio.

In questa sintesi MySolution potrai scoprirne tutte le novità.

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Notizia 14/12/2023

Fatture di fine 2023: attenzione alla detrazione IVA


In questa circolare ultra operativa MySolution redatta da Stefano Setti si evidenziano le criticità nella gestione delle fatture di fine anno.

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Notizia 06/12/2023

La circolare 32/E in sintesi


Ecco per te la sintesi MySolution sull'importante circolare 32/E relativa ai casi di fuoriuscita intra anno dal regime forfettario








Notizia 19/06/2023

Il WHISTLEBOWLING un nuovo adempimento per le aziende



Cos'è il Whistlebowling




Introduzione:


Il whistleblowing, tradotto letteralmente come 'soffiare il fischietto', rappresenta un importante strumento per rivelare atti illeciti o comportamenti scorretti all'interno di organizzazioni, istituzioni o aziende. Questo atto coraggioso spesso mette in luce la corruzione, la frode o altre violazioni legali che altrimenti rimarrebbero nascoste. In questo articolo, esploreremo il concetto di whistleblowing, la sua importanza e il suo impatto sulla società.


Cos'è il whistleblowing?


Il whistleblowing è l'atto di segnalare pubblicamente o in modo riservato comportamenti illegali, immorali o non etici da parte di un'organizzazione o di individui al potere. I whistleblower sono persone che, spinte dalla volontà di fare la cosa giusta, denunciano pratiche scorrette o illegali che potrebbero arrecare danni a terzi o all'intera società. Questi coraggiosi individui spesso rischiano la propria reputazione o persino la carriera, ma la loro denuncia è fondamentale per il perseguimento della giustizia.


L'importanza del whistleblowing:


Il whistleblowing è cruciale per mantenere un sistema sociale e aziendale sano e trasparente. Le denunce dei whistleblower possono portare alla scoperta di attività illegali o eticamente discutibili che, se non rivelate, potrebbero causare danni significativi alle persone coinvolte o alla comunità nel suo complesso. Grazie alle segnalazioni dei whistleblower, le organizzazioni possono essere messe di fronte alle proprie responsabilità e intraprendere azioni correttive per porre fine alle pratiche dannose.


Impatto sulla società:


Le denunce di whistleblowing possono avere un impatto significativo sulla società. La diffusione di informazioni riguardanti frodi finanziarie, abusi di potere o discriminazione può portare all'avvio di indagini ufficiali, processi legali o cambiamenti di politiche. Spesso, il whistleblowing ha contribuito alla promulgazione di leggi volte a proteggere i whistleblower stessi, incoraggiando così un ambiente più sicuro per coloro che decidono di rivelare le irregolarità.


Conclusione:


Il whistleblowing è un'azione coraggiosa che può fare la differenza nel rivelare e porre fine a comportamenti illegali o non etici. I whistleblower sono veri eroi che sacrificano la loro tranquillità e talvolta anche la propria carriera per il bene della società. Promuovere la cultura del whistleblowing e proteggere coloro che decidono di denunciare è essenziale per creare un mondo più giusto e trasparente.




Pratiche per avere aziende compliant con il whistleblowing



Implementare una politica di whistleblowing


Le aziende dovrebbero sviluppare e adottare una politica formale di whistleblowing che stabilisca le linee guida per segnalare irregolarità o comportamenti illeciti. Questa politica dovrebbe essere comunicata a tutti i dipendenti e fornire informazioni sul processo di segnalazione, la protezione dei whistleblower e le misure prese per indagare sulle denunce.



Fornire canali di segnalazione sicuri e anonimi


Le aziende dovrebbero mettere a disposizione dei dipendenti canali di segnalazione sicuri e anonimi, come hotline aziendali o piattaforme digitali, per consentire ai whistleblower di segnalare le irregolarità in modo confidenziale e senza timore di ritorsioni. Questi canali dovrebbero essere facilmente accessibili e ben pubblicizzati all'interno dell'organizzazione.



Assicurare protezione per i whistleblower


Le aziende dovrebbero garantire che i whistleblower siano protetti da ritorsioni o discriminazioni. Ciò può essere fatto stabilendo politiche di non ritorsione e implementando misure per monitorare e prevenire qualsiasi forma di rappresaglia contro coloro che segnalano in buona fede. È importante che i whistleblower si sentano al sicuro nel fare le loro denunce.



Promuovere una cultura di integrità e trasparenza


Le aziende dovrebbero incoraggiare una cultura di integrità e trasparenza in cui l'etica e il rispetto delle leggi siano promossi attivamente. Questo può essere realizzato attraverso la formazione dei dipendenti sulle politiche di whistleblowing, l'etica aziendale e la conformità normativa. Inoltre, è importante che i leader aziendali dimostrino comportamenti etici e agiscano come modelli di ruolo.



Rispondere in modo tempestivo ed efficace alle segnalazioni


Le aziende devono prendere sul serio le segnalazioni di whistleblowing e intraprendere azioni appropriate. Ciò implica l'avvio di indagini interne, la gestione delle denunce in modo riservato e la risposta tempestiva ai whistleblower per comunicare le misure adottate. È fondamentale che le denunce vengano trattate in modo diligente e giusto per mantenere la fiducia dei dipendenti e preservare l'integrità aziendale.










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